Reducción del ausentismo: Al avisar problemas de Salubridad mental, se puede achicar el ausentismo laboral y certificar la continuidad de las operaciones.

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De igual forma se ha evidenciado que no están desarrollando actividades de intervención y control, sin embargo que no cuentan con lineamientos, ni procedimientos unificados para el incremento de estas actividades.

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1.4. Se debe obedecer a las cargas habituales del trabajador y no establecer sobrecargas adicionales o por fuera de la cotidianidad del servicio, a menos que se trate de situaciones excepcionales que deban ser atendidas para evitar un perjuicio al empleador.

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Para determinar la relación de causalidad entre los factores de riesgos psicosociales y una patología no incluida en la Tabla de Enfermedades Laborales, se comparecerá a lo establecido en el Decreto 1477 de 2014 o la norma que lo adicione, modifique o sustituya.

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1.1 Formular una política clara dirigida a alertar el acoso laboral que incluya el compromiso, por parte del empleador y de los trabajadores, de promover un concurrencia de convivencia gremial.

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